Be part of the change – Mitdenken, mitgestalten, mitentwickeln
Deutsche Verwaltungen für die digitale Zukunft fit machen. Wollen Sie innovativer Teil dieses Strukturwandels sein? Unser Produkt: eine ganzheitliche Software, entwickelt von ambitionierten und lernfreudigen Entwicklern.

Bei der Firma HSH handelt es sich um ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit Sitz in Ahrensfelde. Im Mittelpunkt stehen insbesondere Softwarelösungen für Kommunen sowie der Support für diesen Kundenkreis in ganz Deutschland.

Die Projekte:

Unser hausinternes CRM-System (Customer Relationship Management), in dem unsere Kundenbeziehungen abgebildet werden, wird immer weiter ausgebaut und optimiert. Es handelt sich um eine selbst entwickelte Software, die speziell auf unsere Ansprüche zugeschnitten ist.

Es soll ein neues Team eigens für die CRM Entwicklung etabliert werden, welches Stück für Stück ausgebaut wird. Dadurch sind Sie maßgeblich beteiligt an der Gestaltung und Entwicklung der Arbeitsweisen und Abläufe innerhalb des Teams.

Ihre Aufgaben:

• Weiterentwicklung und Optimierung unseres bestehenden CRM-Systems im Front- und Backend in Absprache mit dem zuständigen Product Owner
• Pflege und Optimierung der hinterlegten Datenbank-Strukturen des CRM-Systems
• Einbindung von Schnittstellen im CRM-System zur Kommunikation mit anderen Programmen
• Geben von technischem Input und Beratung für die Weiterentwicklung und Optimierung des CRM-Systems

Was wir uns wünschen:

• Gute Kenntnisse in .NET und JavaScript
• Gute Kenntnisse mit JNA (Java Native Access)
• Kenntnisse in relationalen Datenbanken
• Idealerweise Kenntnisse in Bootstrap (ab 3.0) und DevExpress
• Teamplayer, mit dem Ehrgeiz nutzerfreundliche und innovative Software zu programmieren

Wir bieten

• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum Homeoffice
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 13. Gehalt
• Freie Getränke
• Unkompliziertes Miteinander: wir duzen uns untereinander und sind frei von Dresscodes
• Individuell planbare Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sehr gutes Betriebsklima (regelmäßige Mitarbeiterevents, starker kollegialer Zusammenhalt)
• Familienfreundliche Unternehmensführung (Familienfeste, Übernahme von 50 % der Kindergartenbetreuungskosten, individuelle Gestaltung der Elternzeit, Möglichkeit der Gewährung von Arbeitnehmerdarlehen)
• Sportmöglichkeiten am Firmensitz sowie Gesundheitsförderung (frei nutzbarer Fitnessraum, Tennisplatz und Massagen)