Be part of the change – Mitdenken, mitgestalten, mitentwickeln

Deutsche Verwaltungen für die digitale Zukunft fit machen. Wollen Sie innovativer Teil dieses Strukturwandels sein? Unser Produkt: eine ganzheitliche Software, entwickelt von ambitionierten und lernfreudigen Entwicklern.

Bei der HSH Soft- und Hardware Vertriebs GmbH handelt es sich um ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit Sitz in Ahrensfelde. Im Mittelpunkt stehen insbesondere Softwarelösungen für Kommunen sowie der Support für diesen Kundenkreis in ganz Deutschland.

Die Abteilung:

Das Sachgebiet DevOps wartet und administriert die für das Application Lifecycle Management benötigten Systeme und entwickelt gemeinsam mit den Entwicklern die Prozesse rund um die Softwarebereitstellung weiter.

Wir unterstützen die Entwickler bei der Einführung neuer Werkzeuge und Methoden mit dem Ziel der weitestgehenden Automatisierung, Absicherung und Verbesserung des Softwarebereitstellungsprozesses.

Die Aufgaben:

• Administration, Optimierung und Monitoring von Buildprozessen und Deployments
• Technische Unterstützung der Developer bei der Releasevorbereitung, Überwachung der Codequalität und Testautomatisierung
• Einbringung, Auswahl und Einführung neuer Werkzeuge und Technologien
• Administration und Wartung der am Softwarebereitstellungsprozess beteiligten Werkzeuge in enger Zusammenarbeit mit der IT
• Mitarbeit an Schulungen, Trainings zum Wissenstransfer für die Kolleginnen und Kollegen

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich der IT oder entsprechende Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Windows- und Linux-Systemumfeld
• Gute Kenntnisse in der Programmierung mit mindestens einer Skript- oder Programmiersprache (z.B. Bash, Powershell, Java, Groovy, JavaScript, TypeScript)
• Persönliches Interesse an Weiterbildung und Einarbeitung in neue Themen
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie sehr gute Teamfähigkeit

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten
• 13. Gehalt
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Gratis-Getränke
• Unkompliziertes Miteinander: Wir duzen uns untereinander und sind frei von Dresscodes
• Individuell planbare Weiterbildungsmöglichkeiten
• Sehr gutes Betriebsklima (regelmäßige Mitarbeiterevents, starker kollegialer Zusammenhalt)
• Familienfreundliche Unternehmensführung (Familienfeste, Übernahme der Kindergartenbetreuungskosten, individuelle Gestaltung der Elternzeit, Möglichkeit für Darlehensverträge für das Eigenheim etc.)
• Sportmöglichkeiten am Firmensitz sowie Gesundheitsförderung (frei nutzbarer Fitnessraum, Tennisplatz und Massagen)